El seguro de salud como beneficio social en la empresa
28/09/2017

El seguro de salud como beneficio social en la empresa

La sanidad es el quinto problema que más preocupa a los españoles en la clasificación que ofrece el barómetro del CIS de Julio de 2017, que está encabezada por el paro seguido de la corrupción y el fraude; los políticos, los partidos y la política y los problemas de índole económica. Ante esta realidad, no es extraño que un 20,6% de la población española (11,1 millones de personas) cuente con un seguro de salud.

En muchos casos, son los propios ciudadanos a título particular los que optan por contratar una póliza de seguro privada para ellos y sus familiares buscando mejorar las coberturas que ofrece el sistema público a través de una red privada de servicios de asistencia sanitaria o del reembolso de los gastos derivados de las prestaciones de los profesionales elegidos por los asegurados.

Sin embargo, conscientes de esta importancia, cada vez son más las empresas que ofrecen seguros de salud a sus trabajadores como un beneficio social añadido al salario. Estos productos se enmarcan en los seguros de salud colectivos y, en muchos casos, incluyen también al cónyuge y a los hijos del trabajador.

Un ejemplo de ellos es Allianz Salud PYME, destinado a empresas con, al menos, dos trabajadores. Este seguro se ofrece en tres modalidades:

-       Reembolso completo de los gastos.

-       Cuadro concertado de médicos son copago.

-       Cuadro concertado de médicos sin copago.

En todas las modalidades las garantías incluyen urgencias (tanto en centro sanitario como domiciliarias), asistencia primaria, especialistas, pruebas diagnósticas, intervenciones, tratamientos, prótesis, hospitalización, rehabilitación, embarazo, parto, prestaciones dentales, transporte sanitario, clínica del dolor y asistencia en viaje internacional.

En cuanto al coste para la empresa, las primas dependerán de las características y del número de empleados, pero, a modo orientativo, ronda los 82 euros mensuales en la modalidad de reembolso completo, los 49 euros al mes para asistencia mediante cuadro médico concertado sin copago y los 43 euros mensuales en el caso de elegir el cuadro médico con copago.

 

Tratamiento fiscal y documentación necesaria

Por la contratación del seguro para pymes, la empresa pagará un recibo único que podrá deducirse en el Impuesto de Sociedades sin que se tenga en cuenta como un aumento en las aportaciones a la cuenta de la seguridad social.

Por otro lado, y de cara al trabajador, es reseñable que el abono de la póliza de seguro por parte de la empresa no tiene la consideración de rendimiento del trabajo en especie, siempre y cuando la cobertura de enfermedad alcance al propio trabajador (o a su cónyuge e hijos) y que la prima anual no supere los 500 euros para cada uno de ellos.

Para la contratación de la póliza, la empresa debe presentar las escrituras de constitución y el modelo TC2 de la Tesorería General de la Seguridad Social con la relación nominal de los empleados. En caso de los autónomos, será necesario una copia del registro de autónomos y el TC2 u otros documentos que certifiquen la relación laboral (contrato o nómina). Si se desea ampliar las prestaciones a los familiares de los trabajadores también será necesario aportar el libro de familia.

Además, será preceptiva una declaración de salud completa de cada uno de los beneficiarios.

El seguro de salud es uno de los beneficios sociales más valorados por los trabajadores por lo que se convierte en una extraordinaria forma de contribuir a la mejora de la empresa.

 

 

Seguros cuenca - Allianz Fondo Vida

 

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